当领导性骚扰下属，下属报警后，会进入一系列的法律流程。
首先，警方接到报警后，会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》受理该案件。警方会对报警人也就是下属进行询问，了解事件发生的时间、地点、具体经过等详细情况。下属要尽可能准确、详细地描述事情的经过，包括领导具体的骚扰行为、言语等，这是非常重要的，因为准确的描述有助于警方判断事件的性质和严重程度。
同时，警方也会收集相关证据。证据可以包括现场的监控录像，如果事发地有监控的话；下属与领导之间的聊天记录、短信、邮件等，这些可能包含领导性骚扰的内容；还有可能会找其他在场的证人了解情况。证据对于认定性骚扰事实起着关键作用。
之后，警方会根据调查结果进行处理。如果性骚扰行为情节较轻，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项，可能会对领导处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果性骚扰行为涉嫌犯罪，比如强制猥亵、侮辱罪，警方会依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会根据证据和法律规定决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉。如果提起公诉，法院会进行审判，犯罪嫌疑人可能会面临刑事处罚。
在整个过程中，下属要积极配合警方的工作，保持与警方的沟通，及时提供新的证据或线索。同时，下属也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。例如，可以向当地的法律援助机构申请法律援助律师，律师会为下属提供专业的法律帮助，指导下属如何应对整个法律程序。